Les offres d'emploi bien rédigées ont une double fonction: elles doivent à la fois motiver les bons candidats à postuler dans votre entreprise et décourager les profils qui ne correspondent pas au poste à pourvoir. Pour que cette "sélection naturelle" se réalise et se traduise à votre avantage, vous devez apprendre à mieux comprendre les préoccupations des candidats qui consultent votre annonce sur le marché du travail français.
Une offre d’emploi que le candidat recherche?
Selon une enquête menée auprès de demandeurs d'emploi et d'entreprises par le cabinet de ressources humaines, il existe un énorme écart entre ce que disent les employeurs dans les offres d'emploi et les détails de ce que les demandeurs d'
emploi des cadres veulent réellement obtenir. Par ordre d'importance, les candidats recherchent les informations suivantes: périmètre du poste, package salarial, sécurité d'emploi, localisation, responsabilités. Même si votre service événementiel ou votre lieu de travail n'est pas très attractif pour les candidats, votre entreprise sera plus à même d'attirer des talents rares si vous rédigez des annonces autour de leurs besoins. Apprenez à vous mettre à la place du candidat. La qualité de vie au travail demeure un facteur important dans le choix d'un employeur. Utilisez le label employeur qui vous distingue. Ceux-ci peuvent être de véritables outils de catégorisation du bonheur au travail. Il peut s'agir de labels, Trust Index, Joy at Work, de certifications régionales, nationales ou même internationales via des audits. Avant de
déposer un CV, il est recommandé de bien lire l'
annonce d'emploi.
Techniques pour rédiger les annonces d'emploi
Il est nécessaire de définir clairement toutes les tâches en aval pour pourvoir les postes vacants. Avez-vous bien consulté tous les interlocuteurs du poste en interne, y compris le service RH de la maison mère et les opérationnels de la filiale française, pour éviter tout type de conflit dans la définition des tâches? Le périmètre, les tâches et les compétences requises pour le poste peuvent avoir évolué par rapport aux besoins définis il y a quelques années. L'analyse interne permettra aux candidats de comprendre exactement l'étendue de la tâche et les compétences requises sans incohérences entre les différents interlocuteurs lors du processus d'entretien de
recrutement de cadres. Évitez les termes vagues tels que chef de projet, vendeur ou chef d'équipe, en particulier lorsqu'ils ne sont pas liés à des activités, à des divisions de produits ou à des niveaux de responsabilité difficiles à définir. Pour
trouver un emploi, utilisez un titre de poste classique, pas nécessairement un nom interne qui n'est pas courant sur le marché du travail. Précisez donc le secteur d'activité, la zone géographique, la langue étrangère souhaitée dans l'intitulé du poste. Vous pourriez attirer les mauvais candidats et être inondé de CV qui ne correspondent pas à vos objectifs.
La bonne rédaction des annonces d'emploi
Les intitulés de poste doivent être les plus concis possibles pour éviter les troncatures, selon le support utilisé pour diffuser l'offre sur le web (par exemple les 70 caractères de Google). Votre offre apparaîtra parmi plus d'une dizaine d'autres offres concurrentes sur les moteurs de recherche ou sur les réseaux sociaux comme Facebook, LinkedIn et Xing. Il faut se démarquer des autres entreprises. D'autre part, le titre doit également fournir suffisamment de détails pour que la personne intéressée puisse facilement comprendre de quel type de poste il s'agit. Vos candidats cibles doivent capter l'intérêt en cliquant très rapidement sur le lien de votre offre. Notre conseil marketing: Vous devez utiliser les demandeurs d'emploi pour trouver un emploi sur les moteurs de recherche d'emploi ou les
sites d'emploi. Comment déterminer les termes les plus recherchés par les candidats? En testant vos mots-clés d'emploi avec Google Trends, vous pouvez voir si votre emploi est fréquemment recherché sur Google.
